2024年，河北晨光网络科技有限公司坚持党建引领，“党、团、工、妇”全面协调，形成了常态化、长效化的组织建设机制，为公司行稳致远提供了坚实保障。

　　本年度，公司党支部统筹安排，组织建设同步推进，严格按照要求开展“三会一课”活动，规范党员组织生活。同时积极开展学习教育活动，组织参加邯郸市两企三新党组织书记和党建工作指导员示范培训班、全市互联网行业党建工作调研座谈会及上级党委组织的培训活动，邀请市委讲师团主任于占习围绕党的二十届三中全会精神进行分享授课。多途径充实理论武装，全方位凝聚奋斗精神。

　　晨光网络党支部充分结合自身实际，高质量完成了两项目标。一是强化党性引领，激发党员的奋斗精神和奉献意识。以党员的示范引领作用，带动全体干部职工奋勇争先。二是坚持党建引领，推动单位的组织管理与品牌打造，以管理的规范高效改革，促进党建与经营良性结合、相互促进。

　　2024年，晨光网络团支部继续强化团员和青年主题教育，深化“青”字号品牌工作。一是积极开展青年文明号创建工作，和党建、工会、文明单位培育工作有机结合，同步推进。二是引进青年人才，培育青年典型，公司一人入选“邯郸好青年”，一人参加邯郸市委统战部、市委人才办的人才慰问活动，三人在区级竞赛中获奖。三是不断完善青年成长平台，扎实推进每周一次的全员培训活动，与高校专家团开展技术交流、合作。

　　此外，晨光网络团支部高度重视团员青年责任担当意识培养，鼓励青年人才参加数字素养与技能提升公益培训讲座，参加邯郸市丛台区新华街开街志愿服务等，用实际行动为家乡发展贡献青春力量。

　　2024年，晨光网络工会扎实推进和谐劳动关系创建工作，在劳动关系、职工权益、民主管理等方面取得了显著成绩，并结合自身发展，探索出了一条新时代互联网企业高质量发展道路。工会成立以来，建立健全了职工大会和厂务公开制度，完成了各类集体协商，组织签订了工资集体合同和劳动安全卫生专项集体合同。同时，落实民主管理，通过职工提案、“开放日”等各类形式广泛征集职工意见建议，不断增强企业管理水平。科学规范开展劳动关系管理，依法依规保障职工福利待遇。

　　晨光网络工会高度重视职工归属感建设和能力提升工作。在文化活动上，结合春节、元宵节、妇女节、儿童节、端午节、七夕、中秋、冬至等各类传统节日，开展主题文化活动，弘扬中华民族优秀传统文化及精神内涵，为职工的身心起到积极的调节作用。在技能提升上，定期开展技能培训及竞赛，并承办了本年度丛台区网络科技职业技能大赛，为职工提供一个全方位、多层次的成长平台，激发学习热情与职业潜能。

　　2024年，在丛台区妇联的支持指导下，晨光网络妇联正式成立，并于3月8日妇女节当天召开公司妇联成立大会暨公司妇女第一次代表大会。为了更好地维护妇女职工权益，充分反映妇女职工诉求，在公司党支部的统筹安排下，妇联工作与公司各组织建设工作全面协同推进。一方面在人才招聘选育上，不设性别门槛，今年新入职女性员工6人，成功参选丛台区最美职工和最美女职工各1人，2名女职工中级职称评审通过，1名女职工顺利经过培养考察，被接收为预备党员。此外，积极协调女职工参与上级工会组织的免费两癌筛查活动，推选2名优秀女职工到福鼎市茶山学习体验茶文化。

　　今后，晨光网络将进一步发挥各组织平台的坚强堡垒作用，着眼于新形势新任务，切实提高团队的凝聚力和战斗力。